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2017
05-27
任用贤才新模式 助推企业新动力 ——旷远集团开展内部岗位竞聘会
发布者：旷远集团
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为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，2017年5月26日上午九点，由集团人力资源中心组织的内部竞聘会在莆田办公楼十楼会议室如期举行。集团董事长王子林、副总裁王光忠、人力资源中心总监周顺新、贸易事业部总经理李晓敏、旷远能源副总裁黄剑锋、宏盛市政副总经理仲跃跃等高层管理人员参加并担任此次竞聘会评委。
据了解，本次共有6名员工参与竞聘，竞聘岗位均为莆田市宏盛市政工程有限公司内部空缺岗位，分别有宏盛市政总经理、副总经理、工程三部经理。此次竞聘会采取笔试与面试相结合的方式，客观、全面地考量竞聘者的整体工作能力及综合素质。
当天上午九点，6名竞聘者在会议室内首先进行了笔试答题，笔试时间为一小时。笔试环节结束后，竞聘者依次进行了自我介绍、工作成绩、胜任优势等方面的展示，现场评委分别根据竞聘者的演讲有针对性地提问，以充分了解竞聘者的工作思路。
下午两点，结合笔试及面试得分情况，评委们对竞聘者进行了一一点评，最终，旷远能源工程管理中心副总监施伟江、宏盛市政综合部经理陈宇晶、宏盛市政工程二部副经理郑潇楠在此次竞聘会中脱颖而出，分别成功竞得宏盛市政总经理、宏盛市政副总经理、宏盛市政工程三部经理的岗位。
此次岗位竞聘会，以“公平、公正、公开、择优”为原则，以“德才兼备”为用人标准，在体现集团良好的用人机制的同时，也为员工提供了自我锻炼的机会。（通讯员 郭华瑜）
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